Liderazgo femenino: el poder transformador del siglo XXI

La consecución en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres tanto en el ámbito laboral como en el seno de las Administraciones Públicas es un reto que los poderes públicos se propusieron alcanzar con la promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, por ser esta una cuestión de justicia social y una exigencia democrática.

No obstante, la masculinidad y la feminidad, como categorías sociales trasladadas al terreno de las relaciones laborales, han determinado una cultura del trabajo y su organización que todavía vincula las funciones del liderazgo con caracterísiticas y valores propios de los varones, manteniendo sus privilegios para ocupar puestos de poder en la pirámide de la esfera pública.

El acceso de las mujeres a los estudios superiores y su incorporación al mercado laboral ha venido a transformar los modelos organizativos tanto en las empresas, como en las instituciones públicas. La empatía, el apoyo y el cuidado –entendidos tradicionalmente como rasgos de la feminidad- están imponiendo unos nuevos estilos de liderazgo que imprimen seguridad y bienestar, obteniendo mayores beneficios como resultado de una identidad compartida.
Este curso revisará las transformaciones del liderazgo con perspectiva de género, los estereotipos y la realidad que los contrasta en los años 20 del siglo XXI.