Impacto de las sentencias del TJUE en los ordenamientos laborales español e italiano

Fecha evento: 
18/07/2022 al 20/07/2022
Coordinación: 

Sara Alcázar Ortiz, Profesora Contratada Doctor de la Universidad de Zaragoza/ Anna Zilli, Profesora Titular de la Università degli Studi di/ Udine (Italia)

Presencial
Horas lectivas totales: 
18.00h.
Horas lectivas presenciales: 
16.00h.
Horas no presenciales: 
2.00h.
Tarifa general: 
120 euros
Tarifa reducida: 
100 euros

Objetivos: 

El objetivo principal del curso se centra en plantear un estudio comparado de temas de gran actualidad en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, partiendo de la regulación jurídica en el ordenamiento jurídico español y en el ordenamiento jurídico italiano, a la luz de diversas sentencias de gran relevancia dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de modo que se posibilite extraer conclusiones sobre cómo han afectado las citadas sentencias a cada uno de dichos ordenamientos y a los pronunciamientos de los tribunales nacionales.

En particular, se estudiarán temas de gran relevancia como el concepto comunitario de trabajador, la contratación temporal y el principio comunitario de igualdad, el trabajo a tiempo parcial y la reducción de la jornada de trabajo, las innovaciones tecnológicas y el tiempo de trabajo, la transmisión de empresa, el despido colectivo, el despido por discapacidad y la no discriminación.
El planteamiento del curso es eminentemente práctico, fomentando la participación activa del alumnado en el mismo.

Programa: 

Lunes, 18 de Julio
09:30 h. “La jurisprudencia del TJUE. Su relación dialéctica con la jurisprudencia y la doctrina juridicial española” y “El concepto comunitario de trabajador: proyección en el Derecho y la práctica judicial española”. [1]
12:00 h. “Innovaciones tecnológicas y tiempo de trabajo: regulación y jurisprudencia comunitaria aplicada por los jueces y tribunales españoles” y “Transmisión de empresa: puntos críticos en la jurisprudencia comunitaria y su recepción en la jurisprudencia y doctrina judicial española”. [3]
17:00 h. “La contratación temporal y el principio comunitario de igualdad. Influencia en la jurisprudencia y la doctrina judicial italiana” y “Contratos a tiempo parcial y reducción de jornada: sobre las garantías y límites comunitarios y su aplicación en la jurisprudencia y la doctrina judicial italiana”. [4] [5]

Martes, 19 de Julio
09:30 h. “La contratación temporal y el principio comunitario de igualdad. Influencia en la jurisprudencia y la doctrina judicial española” y “Contratos a tiempo parcial y reducción de jornada: sobre las garantías y límites comunitarios y su aplicación en la jurisprudencia y la doctrina judicial española”. [1]
12:00 h. “La nueva configuración comunitaria del concepto de despido colectivo y su impacto en la experiencia judicial española” y “El despido por discapacidad y la no discriminación: el concepto de enfermedad. Respuesta desde la experiencia judicial española”. [6]
17:00 h. “Innovaciones tecnológicas y tiempo de trabajo: regulación y jurisprudencia comunitaria aplicada por los jueces y tribunales italianos” y “El despido por discapacidad y la no discriminación: el concepto de enfermedad. Respuesta desde la experiencia judicial española”. [2] [5]

Miércoles, 20 de Julio
09:30 h. Selección de casos recientes en España e Italia. [1] [2] [6]
12:00 h. Mesa redonda sobre “Los aspectos más relevantes del impacto de las sentencias del TJUE en los ordenamientos jurídicos español e italiano: conclusiones de Derecho Comparado”. [1] [2] [4] [5] [6]

Ponentes: 

1 Ángel Luis De Val Tena, Catedrático de la Universidad de Zaragoza
2 Anna Zilli, Profesora Titular de la Università degli Studi di Udine (Italia)
3 Fernando Camas Rosa, Universidad de Girona
4 Francesco Bilotta, Universidad de Zaragoza
5 Marina Brollo, Catedrática de la Università degli Studi di Udine (Italia)
6 Sara Alcázar Ortiz, Profesora Contratada Doctor de la Universidad de Zaragoza

Alumnado: 

Colectivos a los que pueda interesar al Curso: Estudiantes de Grado y de Doctorado e investigadores, así como profesionales del ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (abogados en ejercicio, Directores de Recursos Humanos de Empresas, miembros de asociaciones empresariales y sindicatos, etc), españoles e italianos fundamentalmente.

Reconocimiento de créditos: 

Solicitado el reconocimiento como créditos por las Actividades universitarias culturales por la Universidad de Zaragoza.

0,5 ECTS

1. Los asistentes pueden solicitar individualmente a los Servicios Provinciales de Educación el reconocimiento de la actividad como Formación Permanente de Profesorado presentando el certificado de haber realizado el curso.

2. Reconocimiento como créditos ECTS en el Grupo 9 de Universidades (G-9): Más información en https://cursosextraordinarios.unizar.es/ (Apartado créditos).

3. Créditos ECTS en otras universidades.

Los estudiantes interesados en que su Universidad les reconozca como créditos ECTS por haber realizado un Curso de Verano de la Universidad de Zaragoza, deben consultar con la Secretaría de su Facultad o Escuela de origen tal posibilidad.

Procedimiento de evaluación: 

En la última sesión del curso se realizará a los alumnos una prueba de evaluación consistente en un comentario de sentencia o en una prueba de preguntas cortas o de test sobre los contenidos del curso.

Lugar de celebración: 

Aulas de la Residencia Universitaria de Jaca,
C/ Universidad, 3
22700 Jaca (Huesca)

Alojamiento: 

Residencia Universitaria de Jaca,
C/ Universidad, 3
22700 Jaca (Huesca) 

Consultas y reservas de alojamiento: 
http://www.unizar.es/resijaca 
Tfno.: 974 36 01 96
e-mail: resijaca@unizar.es